Hinweise zum LPP 1331×890

Der wichtigste Differenzierungsfaktor: Sie!

INNERMETRIX: DAS LEISTUNGS-POTENZIAL-PROFIL

Worum geht es?

Eine der größten Studien zum Thema „Erfolg“ brachte nach 7 Jahren und der Auswertung von 197.000 (!) Teilnehmern ein beeindruckendes Ergebnis hervor:

Die erfolgreichsten Menschen der Welt haben 2 Aspekte gemeinsam.

Sie verfügen über eine maximale Selbst-Erkenntnis (sie wissen also sehr genau, wie sie „ticken“) und sie bringen diese Erkenntisse authentisch „auf die Straße“.

In Zusammenarbeit mit InnerMetrix, dem Weltmarktführer für Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis der Axiologie, sind wir in der Lage, Ihnen eine wissenschaftlich valide Aussage über das „Was“, „Warum“ und „Wie“ Ihrer Leistung sowie der Leistung Ihrer Mitarbeiter zu geben.(Was = Was dieser Mensch am besten kann bzw. nicht kann / Warum = Warum ist dieser Mensch motiviert, seine Talente einzusetzen / Wie = Wie setzt dieser Mensch seine Talente bevorzugt ein).

Präzise, umangreiche und objektive Aussagen statt persönlicher Berater-Meinung helfen Ihnen bei der Erzielung von mehr Zufriedenheit und Leistung.

Unter anderem folgende Einsatzgebiete lassen sich mit den verschiedenen Instrumenten abdecken:

  • Klärung von interpersonellen Konflikten für ein Mehr an Lebensfreude
  • Identifizieren des persönlichen Leistungs-Optimums
  • Senkung von Burn-Out-Risiken
  • Authentischeres Auftreten und damit weniger Krafteinsatz

Die 3 hochwirksamen Instrumente von INNERMETRIX können auch einzeln eingesetzt werden. Bitte rufen Sie uns hierfür einfach an, damit wir den optimalen Einsatz für Ihre Belange einfach besprechen können.

Nachfolgend finden Sie einige weiterführende Informationen über die einzelnen Profile:

PARTNER: INNERMETRIX

Seit 2014 sind wir Partner von INNERMETRIX, dem Weltmarktführer für Persönlichkeits-Diagnostik auf Basis der Axiologie.

FRAGEN?

Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!

Sie möchten für sich und/oder Ihre Mitarbeiter die Vorteile des Leistungs-Potenzial-Profils näher kennenlernen? Sie haben Fragen und wünschen ein unverbindliches Erstgespräch? Kein Problem. Senden Sie mir gern eine kurze Nachricht. Ich melde mich bei Ihnen.

Wie? Der IMX Verhaltens-Index (VI)

Einfach gesagt:

Der Index misst die natürliche Verhaltensweise eines Menschen. Er gibt Auskunft über Reaktionsmuster unter Stress und zeigt ebenso, wie sich das Verhalten unter (vermeintlicher) Beobachtung verändert. Diese Erkenntnis ist wichtig, da authentisches Wachstum nur im natürlichen Verhaltensstil möglich ist. Sie erhalten zusätzliche Informationen, welches Umfeld zur Potenzial-Entfaltung benötigt wird und was konkret benötigt wird, um entspannt das natürliche Verhalten zu zeigen.

Weiterführende Informationen:

Der Index basiert auf den Arbeiten von u.a. Dr. Wiliam M. Marston sowie Prof. Dr. John Geier. Der „IMX Verhaltens-Index“ misst die Verhaltenspräferenzen eines Menschen und trägt somit zu einem tieferem Verständnis, u.a. bei Kommunikations-Problemen in Teams bei.Konkret betrachtet werden in diesem Index die Dimensionen „Dezisiv (=Entscheidungsfreudigkeit)“, „Interaktiv (= Umgang mit Menschen)“, „Stabil (= Tempo, mit dem durch das Leben gegangen wird)“ sowie „Cautious (= Umsichtigkeit/ Sorgfalt)“.

Warum? Der IMX Motivations-Index (MI)

Einfach gesagt:

Der Index zeigt auf, was einen Menschen wirklich antreibt. Er gibt eine konkrete Antwort auf die Frage, welcher Motivator angesteuert werden muss, um das volle Leistungspotenzial zu aktivieren. Insgesamt werden die Ausprägungen von 7 Motivatoren gemessen. Diese lauten: ästhetisch, wirtschaftlich, individualistisch, politisch, altruistisch, regulatorisch und theoretisch. Das Wissen um die Haupt-Motivatoren gibt eine klare Antwort auf die Frage „Warum“ ein Mensch seine volle Leistung einbringt.

Weiterführende Informationen:

Der Index basiert auf den Forschungen von Dr. Eduard Spranger und Dr. Gordon Allport. Dr. Eduard Spranger vertrat die Auffassung, dass Persönlichkeit und Weltanschauung untrennbar miteinander verbunden sind und entwickelte die Spranger’schen Grundtypen. Dr. Allport griff die Arbeiten später auf und zeigte auf, dass jeder Mensch eine einmalige Kombination von Persönlichkeitseigenschaften aufweist. Er trug maßgeblich zur  Entwicklung des bekannten Fünf Faktoren Modells (Big Five) bei, welches fünf stabile und (kultur)unabhängige Persönlichkeitsfaktoren definiert.

Was? Der IMX Attribute Index (AI)

Einfach gesagt:

Der Index gibt eine sehr präzise Aussagen über die Talente eines Menschen. 94 Talente werden hierbei auf Basis der Wissenschaft der Werte (= Axiologie) von Prof. Robert S. Hartmann gemessen. Der Attribute-Index unterscheidet sich stark von anderen Instrumente am Markt. Er ist wertemetrisch und nicht psychometrisch angelegt und kann daher auch eine Auskuft darüber geben, wie Entscheidungen getroffen werden. Der AI setzt in der unbewussten Wahrnehmung eines Menschen an. Als einziger Index am Markt kann er vollständig an Ihre Bedürfnisse angepasst werden und ist absolut manipulationssicher.

Weiterführende Informationen:

Der Index basiert auf der Arbeit von Prof. Robert S. Hartmann. Er erarbeitete eine mathematisch exakte, von moralisch-sittlichen Wertvorstellungen unbeeinflusste Wertewissenschaft. Seine Arbeit ist u.a. deswegen so wertvoll, weil sich eine direkte Aussage über die Entscheidungsfindung eines Menschen treffen läßt. Der Index misst somit auf absolut unterbewusster Ebene und kann auf Grund seiner mathematischen Algorithmen nicht manipuliert werden. Der AI ist in Deutschland noch nahezu unbekannt, ist schnell durchführbar und bringt selbst „alte Hasen“ mit seiner Präzision ins Staunen.

FAKTOR 3

Individuelles High-Performance-Coaching für die Aktivierung Ihres noch unbewussten Potenzials.

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